Doch nur ein kleiner Prozentsatz an Unternehmen setzt aktuell auf bewusstes Gesundheitsmanagement und den Mehrwert einer betrieblichen Krankenversicherung. Etablieren Sie sich jetzt als innovativer und gesundheitsbewusster Arbeitgeber. Denn gesunde Mitarbeitende sind produktive Arbeitnehmer.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bieten Sie Ihren Mitarbeitenden umfassende medizinischen Leistungen, vergleichbar mit denen eines Privatpatienten, an. Dazu gehören regelmäßige Gesundheits-Checks, Krebsvorsorge, alternative Behandlungen und Schlafcoaching. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung profitieren Sie als Arbeitgeber von reduzierten Krankheitsausfällen und einem erhöhtem Mitarbeiterengagement. Und sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber in Zeiten des derzeitigen Fachkräftemangels optimal am Arbeitgebermarkt.
Doch wir bieten Ihnen noch mehr. Bei uns profitieren Sie von folgenden attraktiven Zusatzleistungen:
Etablieren Sie eine betriebliche Krankenversicherung in Ihrem Unternehmen für Ihr gesamtheitliches Gesundheitskonzept!
unser E-Book für Arbeitgeber: stets aktuell gehaltene Marktzahlen
Schlafcoaching: Seminare für Ihre Arbeitnehmenden zur Stressbewältigung
Warum es sich für Sie und Ihre Mitarbeitenden lohnt:
Im Gegensatz zur betrieblichen Altersvorsorge, die erst bei Renteneintritt attraktive Ausschüttungen mit sich bringt, profitieren Ihre Mitarbeitenden – und Sie – mit einer betrieblichen Krankenversicherung schon JETZT!
Im Vergleich zu Gehaltserhöhungen bleiben Ihre Kosten vergleichsweise niedrig bei Ihrer betrieblichen Krankenversicherung.
Mitarbeitergeschenke sind tolle Benefits, doch von einer betrieblichen Krankenversicherung haben Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen wiederkehrend, d.h. jedes Jahr etwas.
Kommen Sie Ihren Arbeitnehmern entgegen, indem Sie für eine bessere Work-Life-Balance sorgen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nun einmal nicht mehr aus, genügend Wasserspender und Kaffee zur Verfügung zu stellen.
Schaffen Sie echten Mehrwert für Ihre Mitarbeitenden, in dem Sie Ihnen „gesunde Vorteile“ verschaffen. Körperlich und psychisch fitte Arbeitnehmer sind das Wasser im Getriebe Ihres Firmenrads. Sorgen Sie dafür, dass es so bleibt.
Wussten Sie, dass Ihr Unternehmenserfolg entscheidend davon abhängt, wie gut Ihre Mitarbeitenden schlafen? Bei der bKV Gesundheit bieten wir Ihren Arbeitnehmenden ein innovatives Schlafcoaching-Programm an, das Ihnen entscheidende Wettbewerbsvorteile verschafft. Studien haben gezeigt, dass Schlafstörungen von Mitarbeitenden die weltweite Wirtschaft massiv beeinflussen.
Reduzieren Sie Ihre Kosten, indem Sie die Verbesserung der Schlafqualität Ihrer Mitarbeitenden vorantreiben. Denn Arbeitnehmende mit ausreichendem und vor allem erholsamen Schlaf weisen weniger Krankheitstage im Jahr auf, sind konzentrierter in ihrer Arbeitsweise und treffen grundsätzlich bessere Entscheidungen im Arbeitsalltag. Will heißen: Sie steigern als Firma Ihre Produktivität und Kreativität. Durch gezielte Emotionsregulation und Steigerung des allgemeinen Wohlbefindens Ihrer Mannschaft verbessert sich das Betriebsklima und somit die Arbeitsmoral.
Mit unserem Schlafcoaching investieren Sie vorbeugend in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. Unsere Schlafcoaching-Expertin Nina Kapp (bitte verlinken auf https://besserschlafen-onlinekurs.de/ oder https://ninakapp.de/) bietet Vorträge, Gruppenseminare oder individuelle Coachings an.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung profitieren Sie von einem direkten und jährlich wiederkehrenden Mehrwert. Ihre Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Ihre zusätzliche Gesundheitsleistungen jedes Jahr aufs Neue in Anspruch zu nehmen mit der angenehmen Folge abnehmender Krankheitsausfälle. In der heutigen Arbeitsdemographie arbeiten viel mehr ältere Menschen in Unternehmen als in früheren Jahrzehnten. Stellen Sie die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Teams in den Mittelpunkt und steigern Sie so die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Firma.
Mit einem jährlich festgelegten Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter schnüren Sie ein Gesamtpaket an Gesundheitsleistungen. Im Übrigen haben Ihre
Unser Praxistipp: Nutzen Sie die Möglichkeiten des Sachlohns zur steuerfreien Etablierung der betrieblichen Krankenversicherung für Ihre gesamte Belegschaft. Hier sind 50€ pro Monat und Mitarbeitenden möglich – steuer- und sozialversicherungsfrei.
Mit einem Bausteintarif sorgen Sie für ein Leistungsupgrade, das genau auf Ihren Mitarbeitenden zugeschnitten ist, z.B. eine private Zahnzusatzversicherung.
Unser Praxistipp: Upgraden Sie Ihre Entscheidungsträger, Abteilungsleiter und Führungskräfte preiswert – trotz Vorerkrankungen – zu Privatversicherten im Premiumsegment.
Sie haben Fragen zu Ihrer speziellen Finanzierung? Sprechen Sie mit uns. Wir beraten Sie gern zur betrieblichen Krankenversicherung in Ihrer Firma.
Als vorausschauender und mitdenkender Arbeitgeber geben Sie Ihren Mitarbeitenden folgende Vorteile mit der betrieblichen Krankenversicherung an die Hand, wenn sie in Ihrer Firma einsteigen bzw. bleiben:
Bei der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung steht es dem Arbeitgeber frei, welche Mitarbeitenden in der Versicherung inkludiert werden sollen. Allerdings müssen all seine Entscheidungen unter Berücksichtigung des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz getroffen werden.
Die Entscheidung, wer für die betriebliche Krankenversicherung in Frage kommt, muss der Arbeitgeber nach objektiven Parametern treffen. Beispiele für Arbeitnehmer-Gruppen: alle Mitarbeitenden oder alle Abteilungsleitenden oder alle Arbeitnehmenden in der Produktion.
Für den Arbeitgeber wichtig zu wissen ist, dass die Mitarbeitenden in den Entscheidungsprozess integriert werden sollen. Praktisch umgesetzt bedeutet das einen deutlichen, verständlichen und offenen Informationsfluss und eine vollumfängliche Aufklärung. Letztlich geht es um das Einverständnis der Belegschaft.
Mit einer größeren Gruppe an Versicherungsnehmern wird das Gesundheitsrisiko automatisch besser verteilt. Dabei sorgen gesunde Mitarbeitende für einen natürlichen Risikoausgleich. Basierend auf einer Gruppe anstatt auf einzelnen Versicherten ist die Prämien- und Leistungskalkulation für Arbeitgeber oftmals einfacher. Neben dem geringeren administrativen Aufwand für den Arbeitgeber sind außerdem attraktive budgetäre Konditionen möglich.
Das Gesamtrisiko sinkt, was sich wiederum positiv auf die Prämienausschüttung auswirken kann. Durch die Risikostreuung können größere Gruppen häufig Leistungspakete mit höherem Umfang erhalten. Weiterhin ist keinerlei Gesundheitsprüfung bei der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung notwendig – ein Vorteil vor allem für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen.
Durch eine große Versicherungsgruppe kann der Arbeitgeber außerdem flexibler bei der Auswahl der Versicherungsnehmenden sein, immer unter der Voraussetzung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes. Nicht zuletzt erleichtern hohe Gruppenstärken die Verwaltung des Versicherungsschutzes – eine enorme Zeit- und Kostenersparnis.
In der Regel geht mit der Entscheidung des Arbeitgebers über die Leistungen eine einheitliche Verwaltung der Versicherung für sämtliche Mitarbeitenden einher. Dabei wählt der Arbeitgeber Leistungspakete aus, die er für sinnvoll für die Belegschaft erachtet.
Die Bündelung von Versicherungsleistungen bei der betrieblichen Krankenversicherung sorgt für kostengünstigere Konditionen. Außerdem erhalten alle Mitarbeitenden fairerweise den gleichen Versicherungsschutz. Das entspricht dem Gleichbehandlungsgesetz und vermeidet soziale Ungleichheiten. Nicht zuletzt bedeutet eine Vereinheitlichung einen geringeren administrativen Aufwand für das Unternehmen.
Arbeitgeber könnten in der nächsten Gehaltverhandlung auf den Zusatzwert der betrieblichen Krankenversicherung verweisen. Schließlich zahlt das Unternehmen freiwillig monatliche Beiträge für seine Mitarbeitenden.
Als Zusatzleistung hat die betriebliche Krankenversicherung einen monetären Wert. Arbeitgeber könnten das Argument nutzen, dass die Vergütung des Mitarbeitenden bereits mit dieser Versicherung erhöht wurde. Infolgedessen kann eine Gehaltserhöhung geringer ausfallen. Alternativ kann die Gehaltverhandlung sogar verschoben werden oder ausfallen.
Fair ist eine klare Kommunikation des Arbeitgebers darüber, wie der Wert der betrieblichen Krankenversicherung in die Gesamtvergütung einfließt. Regelmäßige Gehaltserhöhungen sollten weiter immer auf den Leistungen des einzelnen Mitarbeitenden und unter Berücksichtigung der Marktbedingungen erfolgen.
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Tel: 0611 / 240 99 3410
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