Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Gruppenversicherung, die in der Regel ein Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt. Als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung bietet sie zusätzliche Gesundheitsleistungen. Meist entsprechen diese Angebote den Leistungen einer privaten Krankenversicherung. Die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung erfolgt ohne individuelle Gesundheitsprüfungen für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter oder von Vorerkrankung(en).

Wissen als Vorteil.

Unser kostenloses E-Book gibt Ihnen detaillierte Einblick in alles, was Sie zur betrieblichen Krankenversicherung wissen müssen – inklusive praktischer Anleitungen zur erfolgreichen Implementierung.

Wie funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung?

Bei der betrieblichen Krankenversicherung gilt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer. Versicherte Personen sind die Mitarbeitenden. Zwar gibt es arbeitnehmer- und arbeitgeberfinanzierte Varianten der betrieblichen Krankenversicherung. Meist wird jedoch die arbeitgeberfinanzierte Option gewählt, bei der der Arbeitgeber die Beiträge übernimmt. Alle Leistungen aus dem Versicherungsvertrag kommen den Mitarbeitenden zugute.

Alles Wissenswerte,

Welche Vorteile hat der Arbeitgeber durch eine betriebliche Krankenversicherung?

Arbeitgeber sichern sich vor allem strategische und wirtschaftliche Vorteile für ihr Unternehmen:

Reduzierung von Krankheitsausfällen
Steigerung des Mitarbeiterengagements
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Verbesserung der Mitarbeiterbindung
kostengünstige Alternative zu Gehaltserhöhungen
positive Auswirkung auf die Unternehmenskultur
Beitrag zur Erfüllung der ESG-Kriterien

Sie wollen wissen, wie Sie Krankheitstage Ihrer Belegschaft minimieren?

Welche konkreten Maßnahmen gibt es in der betrieblichen Krankenversicherung zur Reduktion von krankheitsbedingten Fehlzeiten?

Aufheben von Sprachbarrieren und langen Wartezeiten

Problem: In vielen Unternehmen haben Mitarbeitende durch Sprachbarrieren erschwerten Zugang zur Gesundheitsversorgung. Darüber hinaus bekommt man Arzttermine häufig erst nach mehreren Tagen.

bKV-Maßnahme: Der Online-Arztservice in bis zu 20 Sprachen ist mit sofortiger Beratung, Diagnosen, Rezepten und Überweisungen für die Mitarbeitenden und ihre Angehörigen da. Ein zusätzlicher Facharzt-Terminierungsdienst ist möglich.

Sofort-Versorgung bei seelischen Problemen

Problem: Burnouts oder Depressionen bei Arbeitnehmern bleiben oft unbehandelt, da die benötigen Psychiater und Psychotherapeuten keine Patienten mehr aufnehmen können.

bKV-Maßnahme: Mitarbeitende erhalten zügig Einzelcoachings mit Psychotherapeuten. Sofort verfügbare Online-Arztservices helfen bei psychologischen Problemen. Auch Fachärzte werden schnell und unkompliziert vermittelt.

Top-Vorsorge

Problem: Es gibt nicht genügend Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge.

bKV-Maßnahme: Die betriebliche Krankenversicherung fördert mit erweiterten Vorsorgeuntersuchungen wie Krebs-Scans, Bluttests und Präventionskurse (z.B. Rückenschule, Stressmanagement) die Früherkennung und verhindert schwerwiegende Erkrankungen.

Welche Vorteile bietet eine betriebliche Krankenversicherung für Arbeitnehmer?

Die betriebliche Krankenversicherung bietet Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile und Zusatz-Gesundheitsleistungen:

schnellerer Zugang zu Fachärzten
Status Privatpatient in vielen Fällen
keine Gesundheitsprüfung notwendig
mehr Vorsorgeuntersuchungen
zusätzliche Krebsvorsorge
Zahnzusatzversicherung
Angebot an alternativen Therapien
Video-Sprechstunden mit Spezialisten
Unterstützung bei der Suche nach Kurzzeit-Pflegeplätzen
Hilfe bei Pflegestufenanträgen
Zuschüsse für Sehhilfen
Zuschüsse für Hörhilfen
Psychologische Betreuung
Ernährungsberatung
Fitnessprogramme und Präventionskurse
unser bKV Gesundheit-Extra: modernes Schlafcoaching

Welche Leistungen beinhaltet eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung deckt eine Reihe von Basis- und Zusatzleistungen ab.

Privatärztliche Behandlung

Ähnlich wie Privatpatienten erhalten Versicherte einer betrieblichen Krankenversicherung zügigere Termine bei Fachärzten und umfassendere Behandlungsmöglichkeiten. Neben kurzen Wartezeiten profitieren sie von ausführlicheren Untersuchungen, persönlichen Beratungsgesprächen und innovativeren Behandlungsmethoden. Neben flexiblen Sprechstundenzeiten steht die individuelle Betreuung im Vordergrund. Eine betriebliche Krankenversicherung deckt oft jene Behandlungskosten, ab, die von der gesetzlichen Krankenversicherung nicht übernommen werden.

Erweiterte Vorsorgeuntersuchungen

Die erweiterten Vorsorgeuntersuchungen der betrieblichen Krankenversicherung überschreiten die Standardleistungen der gesetzlichen Krankenversicherung. Neben umfassenden Check-ups gehören Screenings für bestimmte Krankheiten und modernste Diagnoseverfahren dazu. Mit diesen Untersuchungen wird versucht, Gesundheitsrisiken bereits frühzeitig zu erkennen und präventiv zu behandeln, beispielsweise durch:

Blutanalysen
bildgebende Verfahren wie MRT (Magnetresonanztherapie) oder CT (Computertomographie)
spezielle Untersuchungen für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Stoffwechselstörungen oder hormonelle Störungen

Zahnzusatzversicherung

Die Zahnzusatzversicherung der betrieblichen Krankenversicherung übernimmt häufig Leistungen, die über die Basisversorgung der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen. Dazu gehören unter anderem hochwertige Zahnersatzlösungen (Implantate, Kronen oder Brücken), professionelle Zahnreinigungen und Prophylaxe-Maßnahmen. In einigen Tarifen sind darüber hinaus Zuschüsse für kieferorthopädische Behandlungen oder ästhetische Zahnkorrekturen inkludiert. Vorteil der Zahnzusatzversicherung innerhalb der betrieblichen Krankenversicherung liegt darin, dass die Kostenübernahme meist deutlich höher ausfällt als bei der gesetzlichen Versicherung.

Alternative Heilmethoden

Alternative Heilmethoden sind in der konventionellen Medizin in der Regel nicht anerkannt oder werden nicht erstattet. Innerhalb der betrieblichen Krankenversicherung werden die Kosten für beispielsweise Akkupunkturen, homöopathische Behandlungen, Osteopathie, Chiropraktik und naturheilkundliche Verfahren erstattet. Diese Alternativmethoden sind häufig Bestandteil ergänzender Therapien und können bei der Behandlung chronischer Beschwerden oder bei der Stressreduktion unterstützen.

Hilfsmittelzusatzversicherung

Mit der Hilfsmittelzusatzversicherung innerhalb des betrieblichen Krankenversicherungspakets werden hochwertige oder technisch fortschrittliche Hilfsmittel abgedeckt, die eine gesetzliche Krankenversicherung nicht oder nur teilweise übernimmt. Hierzu gehören zum Beispiel moderne Hörgeräte, orthopädische Schuhe, Prothesen oder innovative Mobilitätshilfen. Oftmals übernimmt die betriebliche Krankenversicherung darüber hinaus die Kosten für regelmäßige Wartungen, Reparaturen oder notwendige Ersatzteile.

Krankenhaustagegeld

Unter dem Krankenhaustagegeld ist eine finanzielle Leistung zu verstehen, die ein Versicherter für jeden Tag eines stationären Krankenhausaufenthalts erhält. Mit dieser Zusatzleistung deckt die betriebliche Krankenversicherung Kosten ab, die während eines Krankenhausaufenthalts entstehen (z.B. Zuzahlungen, Einzelzimmer-Upgrades oder Kosten für Begleitpersonen). Das Krankenhaustagegeld kann andererseits als Ausgleich für mögliche Einkommenseinbußen dienen. Das gilt in dem Fall, wenn das reguläre Gehalt während eines längeren Krankenhausaufenthalts reduziert wird. Die Höhe des Tagegeldes richtet sich nach dem vereinbarten Versicherungsvertrag.

Spezial-Programme wie Schlafcoaching

Innerhalb der betrieblichen Krankenversicherung werden immer wieder spezielle Programme angeboten. Bei der bKV Gesundheit zielen wir mit unserem Schlafcoaching auf gesunden Schlaf, Stressreduktion und schlussfolgernd auf effizientes Arbeiten ab. Neben der Analyse zum individuellen Schlafverhalten bieten wir Beratungen, Entspannungstechniken und bei Bedarf auch medizinische Interventionen an.

Krebsscans und Bluttests

Auch Krebsscans und umfassende Bluttests gehören in das Leistungsportfolio der betrieblichen Krankenversicherung.

Ganzkörper-MRTs
Tumormarker-Tests
genetische Analysen zur Risikoeinschätzung
umfassende Bluttests (z.B. zu Stoffwechselstörungen, Hormonschwankungen usw.)

Präventionskurse

Damit gesundheitliche Probleme erst gar nicht gravierend werden, sind Präventionskurse wichtige Bestandteile der betrieblichen Krankenversorgung. Angefangen bei der Rückenschule über Yoga-Kurse bis hin zur Ernährungsberatung und Stressmanagement-, Raucherentwöhnungs- und Gewichtsreduktions-Workshops – hier gibt es zahlreiche Kurse, die teilweise oder sogar vollumfänglich von der betrieblichen Krankenversicherung übernommen werden können. Zum Teil werden diese Kurse auch digital oder über Apps angeboten.

Physiotherapie und Osteopathie

Wer eine Physiotherapie in Anspruch nimmt, kann sich auf eine Rehabilitation nach Verletzungen, bei chronischen Schmerzen oder zur Verbesserung der Beweglichkeit verlassen. Der ganzheitliche, osteopathische Ansatz fokussiert Funktionsstörungen im gesamten Körper. Die betriebliche Krankenversicherung deckt in der Regel mehr Behandlungen als die gesetzliche Krankenversicherung ab oder erstattet auch Spezial-Therapieformen, die sonst nicht anerkannt sind.

Psychologische Beratung und Stressmanagement

In den letzten Jahren haben psychologische Erkrankungen immer mehr zugenommen. Einzel-Gesprächstherapien mit Psychologen, Gruppentherapien und Stressmanagement-Workshops bedeuten für viele Arbeitnehmer spürbare Verbesserungen. Falls gewünscht, sind auch Online-Beratungen oder digitale Stressbewältigungsprogramme möglich. Ziele der betrieblichen Krankenversicherung umfassen die Mitarbeiterunterstützung, Stressbewältigung und Burnout-Prävention – meist auf schnellerem Wege als über die gesetzliche Krankenversicherung.

Ernährungsberatung und Fitnessprogramme

Mittels Ernährungsberatung und Fitnessprogrammen in der betrieblichen Krankenkasse sollen gesunde Lebensstile gefördert und ernährungsbedingte Gesundheitsrisiken reduziert werden. In der Ernährungsberatung erfahren Arbeitnehmer alles über ihren persönlichen Ernährungsplan, erhalten Schulungen zu gesunder Ernährung oder nehmen individuelle Beratungen zu Nahrungsmittelunverträglichkeiten in Anspruch. Im Sektor „Fitnessprogramme“ sind Zuschüsse für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, betriebsinterne Sportangebote oder individuelle Trainingspläne enthalten. Manche Anbieter betriebliche Krankenkassen setzen darüber hinaus auf Fitness-Apps und Online-Coaching.

Sehhilfen und Hörhilfen

Meist gehen Seh- und Hörhilfen über die Standardleistungen der gesetzlichen Krankenversicherung hinaus. Innerhalb der betrieblichen Krankenversicherung sind Brillengläser, Kontaktlinsen oder auch Laserkorrekturen der Augen inkludiert. Einige bieten auch Hörhilfen an. In der Regel werden regelmäßige Seh- und Hörtests sowie die Wartung und Anpassung der Hilfen übernommen.

Die Informationen aus den Anhängen und der Skizze zeigen klar, wie die betriebliche Krankenversicherung (bKV) dazu beitragen kann, die Krankheitstage zu reduzieren. Hier sind die konkreten Gründe und Maßnahmen, die direkt auf die Verringerung von Arbeitsunfähigkeitstagen (AU-Tagen) abzielen:

Welche konkreten Lösungen gibt es für bestimmte Krankheiten?

Die betriebliche Krankenversicherung setzt auf gezielte Maßnahmen zur Vorbeugung und Behandlung folgender Krankheitsbilder:

Krankheiten

Rückenschmerzen und Muskel-Skelett-Erkrankungen
Psychische Erkrankungen (Burnout, Depressionen)
Herz-Kreislauf-Erkrankungen
Atemwegserkrankungen
Schlafstörungen
Magen-Darm-Erkrankungen
Infektionen und Grippe
Augen-, Ohren- und Zahnkrankheiten

Konkrete Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge

Präventionskurse, Physiotherapie, Osteopathie
Psychologische Beratung, Stressmanagement, Gruppentherapie
Gesundheits-Checks, Ernährungsberatung
Vorsorgeuntersuchungen, Impfangebote
Schlafcoaching, Entspannungstechniken
Ernährungsberatung, alternative Heilmethoden
Impfangebote, Online-Arztservices
Sehhilfen, Hörhilfen, Zahnprophylaxe

Zusammenfassung, wie Sie die Krankheitstage Ihrer Mitarbeitenden reduzieren

Schnellen Zugang zu medizinischer Versorgung
Sofortige Diagnosen und Behandlungen verhindern lange Krankheitsausfälle.
Psychologische Unterstützung
Die frühzeitige Intervention bei psychischen Erkrankungen minimiert langfristige Arbeitsunfähigkeit.
Prävention
Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sorgen für frühzeitige Krankheitserkennung.
Flexibilität
Online-Dienste ermöglichen schnelle Hilfe ohne Wartezeiten.

Wie viele Personen sind für eine betriebliche Krankenversicherung notwendig?

Es müssen mindestens 3 Arbeitnehmende für den Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung im Unternehmen angestellt sein. Diese Mindestanzahl ist notwendig für eine bessere Risikoverteilung. Je mehr Mitarbeitende die betriebliche Krankenversicherung wahrnehmen, desto attraktiver sind die Konditionen. Will heißen: Je größer die Versicherungsgruppe, desto umfangreicher wird das Leistungsspektrum sein.

Wie wird die betriebliche Krankenversicherung steuerlich behandelt?

Arbeitgeber können die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung als Betriebsausgabe geltend machen und damit die Steuerlast ihres Unternehmens mindern. Bei Überschreitung des Freibetrags wird die betriebliche Krankenversicherung als geldwerter Vorteil behandelt. Sie unterliegt dann der Sozialversicherungs- und Einkommenssteuerpflicht. Detaillierte Informationen zur steuerlichen Behandlung der betrieblichen Krankenversicherung finden Sie hier.

Wie kann eine betriebliche Krankenversicherung im Unternehmen eingeführt werden?

Die Einführung erfolgt in der Regel in 3 Schritten. Zunächst führen wir ein Beratungsgespräch mit Ihnen und erstellen eine erste Bedarfsermittlung. Danach etablieren wir die passende betriebliche Krankenversicherung im Rahmen des Sachlohn-Bezugs, um die Beiträge sozialversicherungs- und steuerfrei für die Mitarbeiter zu gestalten. Im letzten Schritt richten wir eine Schnittstelle zwischen Ihrer Versicherung und Ihrer Personalabteilung an, damit die Administrations- und Verwaltungsprozesse reibungslos verlaufen.

Wie lässt sich eine betriebliche Krankenversicherung in die Unternehmensstrategie integrieren?

Tatsächlich kann die Einführung einer betrieblichen Krankenkasse ein wertvoller Baustein Ihrer Unternehmensstrategie sein. Sie signalisieren Ihrer Belegschaft, dass Ihnen deren Gesundheit und Wohlbefinden ein wichtiges Anliegen ist. Außerdem gehen Sie einen entscheidenden Schritt in Richtung Erfüllung der ESG-Kriterien. Nicht zuletzt stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und sichern sich Vorteile bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.

Fazit: Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Win-Win für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, denn für beide ergeben sich zahlreiche Vorteile. Für Mitarbeiter bedeutet die betriebliche Krankenversicherung einen umfassenderen Gesundheitsschutz mit schnellerem Zugang zu Fachärzten, mehr Vorsorgeuntersuchungen und modernen Angeboten wie beispielsweise dem Schlafcoaching. Arbeitgeber profitieren von weniger Krankheitsausfällen, erhöhtem Mitarbeiterengagement und einer attraktiven Positionierung als innovativer Arbeitgeber.

Aufgrund ihrer Leistungsvielfalt, angefangen bei privatärztlichen Behandlungen über Zahnzusatzversicherungen bis hin zu alternativen Heilmethoden und Präventionskursen, schnüren Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung ein umfassenden Gesundheitspaket. Steigern Sie Ihren Firmenwert mit der betrieblichen Krankenversicherung als wichtigem Baustein Ihrer Unternehmensstrategie und profitieren Sie von steuerlichen Vorteilen.

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

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