Erfüllung der ESG-Kriterien“ – diese Schlagworte sind in aller Munde. Doch was genau hat es damit auf sich? Was unter ESG zu verstehen ist, was Sie als Unternehmen tun müssen und wo die betriebliche Krankenversicherung dabei einzuordnen ist, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Lesezeit: 8 Minuten
Was ist unter ESG zu verstehen?
Die 3 ESG-Säulen & die Relevanz von ESG
Governance (Unternehmensführung)
Betriebliche Krankenversicherung: Welche ESG-Säulen greifen
Betriebliche Krankenversicherung als Beitrag zur sozialen Verantwortung (S)
Betriebliche Krankenversicherung als Beitrag zur Unternehmensführung (G)
Schlafcoaching: Unser exklusiver Ansatz in der betrieblichen Krankenversicherung
Was Sie als Firma vom Schlafcoaching für Ihre Mitarbeitenden haben
Was unser Schlafcoaching-Programm umfasst – Das Wichtigste in Kürze
Messbare Vorteile einer bKV für Ihre ESG-Strategie
Höhere Zufriedenheit der Belegschaft
Geringere Fluktuation in Ihrer Firma
Verbesserung des Betriebsklimas
Prävention als Schlüssel zum ESG-Erfolg
Frühzeitige Erkennung von Gesundheitsrisiken
Langfristige Kosteneinsparungen
Fazit: Die betriebliche Krankenversicherung als strategisches Instrument für Ihre ESG-Compliance
FAQs zu ESG und betrieblicher Krankenversicherung. Sie fragen. Wir antworten.
Ab wann müssen Unternehmen ESG-Kriterien berücksichtigen und wie kann eine bKV dabei helfen?
Wie kann eine betriebliche Krankenversicherung die Erfüllung der ESG-Kriterien unterstützen?
Kann sich die bKV auch positiv auf unsere Unternehmensführung (Governance) auswirken?
Bietet eine betriebliche Krankenversicherung messbare Vorteile im Hinblick auf ESG?
Die Abkürzung ESG steht für Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung). Diese Kriterien sollen Ihnen als Unternehmen als Regelwerk für eine gelebte nachhaltige und ethische Praxis dienen. ESG-Parameter bilden die Grundlage für die Messbarkeit und Bewertung der Nachhaltigkeitsleistungen Ihres Unternehmens und Ihrer sozialen Verantwortung. Sie werden zunehmend ein Teil moderner Unternehmensführung.
Im Anschluss erklären wir die 3 ESG-Säulen genauer und warum diese Kriterien eine so große Relevanz für Ihr Unternehmen haben.
Die 1. Säule adressiert die Verantwortung, die Sie als Firma in Sachen Umwelt übernehmen. Der Begriff scheint zunächst sehr weitläufig. Im Kern geht es um folgende Aspekte:
Die 2. Säule fokussiert die Verantwortung Ihres Unternehmens gegenüber Ihren Mitarbeitenden, Kunden und der Gesellschaft im Allgemeinen. Dazu gehören:
Die 3. Säule befasst sich mit der Führungs- und Kontrollweise Ihres Unternehmens. Dazu gehören folgende Punkte:
Die ESG-Parameter nehmen zunehmend Bedeutung in der Unternehmenswelt an, vor allem, weil es mehr und mehr regulatorische Anforderungen gibt. Beitragspflichten zur Nachhaltigkeitsberichterstattung bestehen bereits für Hunderte deutscher Firmen durch die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD).
Die Beitragspflicht gilt bereits ab 2024 für alle großen börsennotierten Unternehmen. Schritt für Schritt wird diese Nachhaltigkeitsberichterstattung nun ausgeweitet. Ab 2025 sind auch kleine oder mittlere Unternehmen (KMUs) betroffen, sofern sie mindestens 250 Mitarbeiter und mehr als 50Mio. € Nettoerlöse bzw. 25Mio. € Bilanzsumme aufweisen.
Ab dem 01.01.2026 wird das ESG-Reporting auch für kleine und mittlere Unternehmen Pflicht, wenn sie kapitalmarktorientiert aufgestellt sind und mindestens 2 dieser Kriterien erfüllen:
Mit den ESG-Ratings lassen sich spezifische und verlässliche Risikoklassifizierungen für Ihre Firma vornehmen. Sie unterstützen Sie dabei, Bestandskundenportfolios nach ESG-Kriterien zu vergleichen und die Nachhaltigkeit von Finanzierungsnehmern oder Lieferanten zu beurteilen. Dabei werden Noten von A (beste Note) bis E (schlechteste Note) verteilt (inklusive Abstufungen bei jeder Notenstufe).
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein wichtiger Bestandteil zweier ESG-Kriterien. Zum einen leistet sie einen bedeutenden Beitrag zur sozialen Verantwortung (S) und hat darüber hinaus positive Auswirkungen auf die Unternehmensführung (G).
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung nimmt Ihre Firma die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden ernst. Sie stärken damit ihr „S-Säule“.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung steigern Sie die Zufriedenheit der Belegschaft und zeigen, dass Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Betriebswirtschaftlichen Nutzen ziehen Sie in der Folge aus reduzierten Krankheitstagen, weniger Fluktuation und einer stärkeren Bindung der Arbeitnehmenden an Ihr Unternehmen.
Außerdem tragen Sie zur Förderung sozialer Gerechtigkeit bei, denn mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Zugang zu verbesserten Gesundheitsleistungen. Mögliche Lücken in der gesetzlichen Krankenversicherung werden vereinfacht geschlossen. Die Kluft zwischen gesetzlich und privat Versicherten wird kleiner.
Betrachten Sie die betriebliche Krankenversicherung als innovatives Vergütungsmodell, denn Gesundheitsbudgets im Rahmen einer bKV können als sozialversicherungs- und steuerfreie Gehaltserhöhung angesehen werden. Benefit für Sie als Unternehmen: Es fallen lediglich Teile der Kosten einer regulären Gehaltserhöhung an.
Mit der Implementierung einer betrieblichen Krankenversicherung bauen Sie außerdem Ihre „G“-Säule aus.
Manche jammern über ESG-Auflagen, andere nutzen sie als Sprungbrett. Zu welchen Unternehmen gehören Sie?
(Kai Manfred Bauer)
Bei der bKV Gesundheit bieten wir Ihnen als erster Anbieter Deutschlands ein exklusives Schlafcoaching-Programm als Teil der betrieblichen Krankenversicherung an. Mit unserem innovativen Angebot stellen wir ein oft übersehenes, aber kritisches Gesundheitsthema in den Fokus: Schlaf. Dafür haben wir die renommierte Schlafexpertin Nina Kapp ins Boot geholt. Sie unterstützt Ihr Unternehmen dabei, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Arbeitnehmenden auf nachhaltige Weise zu verbessern.
Profitieren Sie von der gesteigerten Produktivität Ihrer Belegschaft und deren Gesundheit. Klar ist: Sind Ihre Mitarbeitenden ausgeruht und fit, arbeiten sie mit erhöhter kognitiver Leistungsfähigkeit. Ausgewogener Schlaf bedeutet mehr Kreativität und Innovation. Außerdem erhöht er die Resilienz und Stressresistenz im Arbeitsalltag. Nicht zuletzt kann sich das Risiko für Demenz, Adipositas und Herz-Kreislauf-Erkrankungen durch gesunden Schlaf reduzieren.
Fakt ist außerdem, dass Sie von reduzierten Fehlzeiten profitieren, damit wiederum andere Mitarbeitende entlasten und nicht zuletzt Kosten sparen. Guter Schlaf fördert die Stärkung des Immunsystems, verringert Burnout-Risiken und psychische Belastungen. Hätten Sie gewusst, dass jährlich ein volkswirtschaftlicher Schaden von 54Mrd.€ allein durch Schlafmangel von Arbeitnehmenden entsteht? Gesunde Mitarbeiter zu beschäftigen heißt für Sie: minimierte Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten.
Wir haben uns intensiv mit dem Thema Schlafcoaching und den Benefits für Ihre Firma beschäftigt. Hier erfahren Sie alle Details dazu.
Die ESG-Kriterien und insbesondere die Implementierung einer betrieblichen Krankenversicherung klingen in der Theorie gut für Sie? Doch gibt es auch messbare Daten, anhand derer Sie die Benefits für Ihr Unternehmen erkennen können? Die gibt es. Wir haben die wichtigsten Parameter für Sie zusammengestellt:
Messen Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden konkret bei Mitarbeiterbefragungen, die in den ESG-Report einfließen. Verbuchen Sie die Zufriedenheitsrate unter der Social-Säule (S) in Ihrer ESG-Strategie.
Messen Sie die Fluktuationsrate einmal vor und dann wieder nach Einführung Ihrer betrieblichen Krankenversicherung und quantifizieren Sie so den positiven Effekt. Gut ¼ der Mitarbeitenden (26%) denkt wegen des erhöhten Stressaufkommens ernsthaft über einen Jobwechsel nach. Wirken Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung solchen Tendenzen entgegen.
Anhand der Krankheitstage Ihrer Belegschaft messen Sie die Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung besonders deutlich. Erfassen Sie die Daten einmal vor und dann in regelmäßigen Abständen nach Einführung der bkV. Allein deutsche Firmen verlieren 209.024 Arbeitstage durch Schlafmangel der Arbeitnehmenden. Wirken Sie effektiv entgegen.
Gut 1/3 der Arbeitnehmenden (33%) sagen, dass Sie sich täglich oder sehr häufig gestresst in und von Ihrer Arbeit fühlen. Mit Umfragen finden Sie heraus, wie sich die Stimmung in Ihrer Belegschaft vor und nach der Einführung der betrieblichen Krankenversicherung verbessert. Wenn Mitarbeitende ausgeruht zur Arbeit erscheinen, arbeiten Sie effizienter und sind weniger oft gereizt.
Haben Sie die Anzahl und Qualität der Bewerbungen auf offene Jobs in Ihrem Unternehmen im Blick. Mit einer attraktiven betrieblichen Krankenversicherung präsentiert sich Ihre Firma attraktiver für neue Talente. Stärken Sie so Ihre Wettbewerbsposition auf dem Markt.
Stellen Sie sich die Erfüllung der ESG-Kriterien wie einen Hausbau vor. Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung setzen Sie ein wichtiges Fundament, vor allem beim Thema „Prävention“.
Identifizieren Sie Gesundheitsrisiken bevor sie zur Gefahr für Ihr Unternehmen werden. Nur durch eine enge Kooperation zwischen betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebsarzt und externen Gesundheitsexperten wird Ihr „ESG-Hausbau“ gelingen. Bei der bKV Gesundheit fungieren wir bei der bKV Gesundheit als Motor, der Sie bei der Umsetzung Ihrer konkreten Maßnahmen unterstützt.
Durch die richtigen Präventivmaßnahmen im Rahmen Ihrer betrieblichen Krankenversicherung sparen Sie mittel- bis langfristig erheblich an Kosten ein:
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung leisten Sie mehr als Ihre verpflichtende Dokumentation im Betriebsbericht. Sie setzen auf echte und wirksame Maßnahmen. Davon profitiert Ihre Belegschaft mit besserer Gesundheit, Produktivität und Kreativität und Sie als Firma mit messbarem, betriebswirtschaftlichem Nutzen & einer starken Außenwirkung.
Die betriebliche Krankenversicherung kann ein sehr wertvolles strategisches Instrument zur Erfüllung der ESG-Kriterien sein, vor allem im Bereich Social (S) und Governance (G). Mit der Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung in Ihrer Firma zeigen Sie zum einen Ihre starke soziale Verantwortung. Zum anderen werden Sie messbar Gesundheit, Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Arbeitnehmenden steigern und damit auf eine positive Unternehmensentwicklung einzahlen.
Mit unseren exklusiven Schlafcoaching-Angebot adressieren Sie ein oft unterschätztes Gesundheitsrisiko und bieten Ihren Mitarbeitenden echte Lösungen zur Verbesserung ihrer Schlafqualität. Als Unternehmen erhalten Sie Ihren Einsatz mit gesteigerter Kreativität, minimierten Fehlzeiten und einem verbesserten Betriebsklima zurück.
Sie entscheiden, ob Sie zu den zukunftsorientieren und verantwortungsvollen Arbeitgebern Deutschlands gehören, die Ihrer Pflichterfüllung ab 2026 nachkommen. Damit investieren Sie nicht nur in die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmenden. Sie sichern außerdem Ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit am Markt, vor allem in Hinblick auf die Nachhaltigkeitsstrategie Ihrer Firma.
Die betriebliche Krankenversicherung stellt mehr als eine Zusatzleistung dar. Sie kann der Schlüssel zum Erfolg Ihrer ESG-Compliance sein und erheblich auf Ihren Wert als modernes Unternehmen einzahlen.
Die Abkürzung ESG steht für Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung). Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) unterstützt vor allem die „S“-Säule, denn sie fokussiert den ganzheitlichen Gesundheitsaspekt bei der Belegschaft. Sie trägt deshalb zur sozialen Verantwortung bei, weil sie konkrete, präventive Gesundheitsmaßnahmen anbietet. Bei der bKV Gesundheit erhalten Sie sogar einen Zusatz-Benefit mit unserem Schlafcoaching.
Bereits seit 2024 gilt die Pflicht zur ESG-Berichterstattung für große börsennotierte Unternehmen, seit 2025 für einige ausgesuchte mittelständische Unternehmen. Ab 01.01.2026 gelten die Umsetzung und die Dokumentation der ESG-Kriterien für kleine und mittelständische Unternehmen, wenn mindestens 2 dieser Kriterien erfüllt sind: mindestens 10 Mitarbeitende, Bilanzsumme von mindestens 450.000€ und Umsatzerlöse von mindestens 900.000€. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung zahlen Sie auf die Erfüllung der ESG-Kriterien proaktiv ein und positionieren sich als moderner, verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
Mit spezifischen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Stressreduktion und Prävention haben Sie als Firma die Möglichkeit, Ihre soziale Verantwortung zu zeigen und zu verstärken. Diese wirken sich positiv auf Ihre Unternehmensentwicklung aus, durch weniger Krankheitstage, eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und einer nachhaltigen Unternehmenskultur. All das können Sie in Ihren ESG-Berichten dokumentieren.
Ja, denn eine betriebliche Krankenversicherung fördert Ihre nachhaltige Unternehmensführung. Mit einem transparenten Gesundheitsmanagement, der Risikominimierung und der aktiven Mitarbeiterunterstützung zahlen Sie auf die „G“-Säule ein. Als Unternehmen zeigen Sie in der Innen- und Außenwirkung, dass Sie Verantwortung für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeitenden übernehmen.
Ja, Sie haben die Möglichkeit, die Vorteile Ihrer betrieblichen Krankenversicherung zu messen: durch Mitarbeiterbefragungen (Verbesserung Betriebsklima und Stärkung der Arbeitgebermarke), geringere Fluktuationsraten und weniger Krankheitstage. Schon jetzt zeigen Studien, dass ausgeruhte Mitarbeiter bis zu 40% kreativer sind und 33% weniger Stress am Arbeitsplatz empfinden.
Unser Schlafcoaching adressiert Gesundheitsrisiken innerhalb eines ganzheitlichen, präventiven Ansatzes. Mit einer verbesserten Schlafqualität steigern Sie die Produktivität Ihrer Arbeitnehmenden, reduzieren stressbedingte Jobwechsel und fördern die mentale Gesundheit Ihrer Belegschaft. Im Umkehrschluss profitieren Sie von weniger Fehlzeiten, einer stärkeren Innovationskraft und einer nachhaltige Unternehmenskultur.
Gesunde Mitarbeiter, gesundes Unternehmen: Setzen Sie sich mit unserer bKV an die Spitze der ESG-Bewegung, bevor es andere tun. (Kai Manfred Bauer)
Montag
Dienstag
Mittwoch
Donnerstag
Freitag
09:00 –18:00
09:00 –18:00
09:00 –13:00
09:00 –18:00
09:00 –13:00
Montag
Dienstag
Mittwoch
Donnerstag
Freitag
09:00 –18:00
09:00 –18:00
09:00 –13:00
09:00 –18:00
09:00 –13:00
Kontakt
Tel: 0611 / 240 99 3410
kontakt(at)bkv-gesundheit.com
Montag
Dienstag
Mittwoch
Donnerstag
Freitag
09:00 –18:00
09:00 –18:00
09:00 –13:00
09:00 –18:00
09:00 –13:00
Copyright © 2025 BKV-Gesundheit. All Rights Reserved.
