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Allianz

Der "Belohner"

📈 Budget-Wachstumseffekt (Carry-over) Einzigartig am Markt
🏥 Pflege-Garantie innerhalb von 24h Die Allianz bietet
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AXA

Der "Premium-Kurator"

💎 Echter Privatpatienten-Status ("FlexMed Privat Premium") AXA bietet
🛡 Nachhaltige Beitragsstabilität & Garantie Während flexible
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SDK

Der "System-Versorger"

Getrennte Budget-Logik (Kein "Auffressen") Einzigartig im Marktvergleich
🧠 24h-Krisen-Garantie & Lotsendienst (Paket "Life") Die SDK
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Barmenia

Der "Gesundheits-Stratege"

🧩 Maximale Flexibilität durch modulares Baukasten-Prinzip Die Barmenia
📊 Datengestützte Gesundheitsanalyse & Bedarfsplanung Mithilfe externer Dienstleister
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Continentale

Der "Traditions-Anpasser"

🛡 Einzigartiger Budget-Bonus bei Leistungsfreiheit
🚨 Umfassende Verdoppelung bei Arbeitsunfällen
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Münchner Verein

Der "Mitglieder-Partner"

👥 Echte Mitgliederorientierung als VVaG
🛡 Absolute Beitragsgarantie (Keine BAP)
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Nürnberger

Der „Verlässliche Absicherer"

📱 Digitales Ökosystem über XEMPUS & EasyScan Die
🩺 Spezialisten-Vermittlung via BetterDoc Als besonderes Highlight im
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Württembergische

Der „Gesundheits-Aktivierer“

🩺 Exklusive In-House-Gesundheits-Check-ups vor Ort Die Budgettarife bieten
🚀 Geringe Einstiegshürden & maximale Flexibilität ab 3
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Beurteilungskriterium
Allianz
AXA
SDK
Barmenia
Continentale
Münchner Verein
Nürnberger
Württembergische
Fehlzeiten reduzieren iWie reduziert eine betriebliche Krankenversicherung Fehltage?
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  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
77
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
68
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
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  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
72
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
60
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
78
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
69
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
Psychische Gesundheit iWie unterstützt die bKV Mitarbeitende konkret bei psychischen Belastungen, Stress und seelischen Krisen, auch wenn schnelle Hilfe benötigt wird?
Psychische Gesundheit iWie unterstützt die bKV Mitarbeitende konkret bei psychischen Belastungen, Stress und seelischen Krisen, auch wenn schnelle Hilfe benötigt wird?
91
  • Die Allianz bKV fungiert als strategisches Bindeglied, das die rein präventiven | 1. Medizinische Erweiterung der BGF-Hauptthemen Die bKV ergänzt die klassischen | Bewegung & Ergonomie | Ernährung | Stressmanagement | Suchtprävention
86
  • Persönliche Experten-Begleitung | Breite Präventions- und Vorsorgeleistungen | Fokus auf Psychische Gesundheit | Strategische Verzahnung
71
  • 1. Strategische Partnerschaft mit der gesundwerker eG | Tochtergesellschaft als Spezialist | Individuelle Bedarfsanalyse | 2. Operative Maßnahmen & Programme | Vor-Ort-Präsenz | Gezielte Screenings
79
  • Spezialisierte Fachabteilung | Strategische Auswahlberatung | Komplette Organisations-Entlastung | Enorme Themenvielfalt | Individuelle Bedarfsplanung | Transparente Kostengestaltung
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  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
68
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
86
  • Kostenfreie Basis-Gesundheitsservices | Optionale Programmerweiterungen für Arbeitgeber | Integration von HUMANOO | Spezialisten-Vermittlung über BetterDoc | Mehrwert und Unterstützung bei der Genesung
72
  • Finanzierung über das Budget | Medizinischer Standard | Vier spezifische Check-up-Module | Zentralisierte Durchführung | In-House-Option am Arbeitsplatz
Familienleistungen iIn welcher Form profitieren auch Familienangehörige von den Leistungen und welche echten Mehrwerte entstehen dadurch im Alltag?
Familienleistungen iIn welcher Form profitieren auch Familienangehörige von den Leistungen und welche echten Mehrwerte entstehen dadurch im Alltag?
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  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
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  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
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  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
83
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
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  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
77
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
87
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
77
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
Fehlzeiten reduzieren iWelche Leistungen sind besonders hilfreich, wenn es um die Reduktion von Krankheitstagen und eine schnellere Rückkehr in den Arbeitsalltag geht?
Fehlzeiten reduzieren iWelche Leistungen sind besonders hilfreich, wenn es um die Reduktion von Krankheitstagen und eine schnellere Rückkehr in den Arbeitsalltag geht?
90
  • Einmalige Anpassung | Gezielte Tarifsteuerung | 2. Stabilität im Portfolio | Konstante Beiträge | Positive Entwicklung bei Budget-Tarifen | 3. Faktoren für die zukünftige Beitragsentwicklung
79
  • Historische Stabilität | Aktuelle Beitragsgarantie | Strategie zur langfristigen Stabilität | Limitierung bei Leistungen | Keine Budgetübertragung
78
  • Beispielhafte Historie der Beitragsstabilität | Ambulante & Zahn-Budgettarife | Stationäre Zusatzschutz-Tarife | Aktuelle Senkung (2024/2025) | Faktoren für eine stabile Entwicklung | Langfristige Kalkulation
88
  • Historische Entwicklung und Anpassungen | Allgemeine Stabilität | Spezifische Anpassung | Faktoren, die die Beitragsentwicklung beeinflusst haben | Hohe Inanspruchnahme | Medizinische Inflation
75
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
81
  • Musterleistung A | Musterleistung B | Musterleistung C
85
  • Durchführung einer Beitragsanpassung | Zeitliche Umsetzung und Information | Regelungen zur Kündigung | Optionen zur Tarifumstellung | Keine automatische Anpassung
82
  • Einflussfaktoren auf bKV-Tarife | Aktuelles Beitragsniveau | Beitrag von Annahmerichtlinien zur Absicherung | Einsatz von Höchsterstattungsbeträgen | Regelung zu Ausschlussdiagnosen | Zukunftsausblick zur Beitragsentwicklung
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Gesundheit & Mitarbeiter-Support  —  1 von 6

Wie wir Ihre Mitarbeitenden gesund halten und Fehltage reduzieren

Wählen Sie für jedes Thema die Wichtigkeit. Max. 2× »Sehr wichtig« pro Block.

Fehlzeiten reduzieren iWie reduziert eine betriebliche Krankenversicherung Fehltage?
Psychische Gesundheit iWie unterstützt die bKV Mitarbeitende konkret bei psychischen Belastungen, Stress und seelischen Krisen, auch wenn schnelle Hilfe benötigt wird?
Psychische Gesundheit iWie unterstützt die bKV Mitarbeitende konkret bei psychischen Belastungen, Stress und seelischen Krisen, auch wenn schnelle Hilfe benötigt wird?
Familienleistungen iIn welcher Form profitieren auch Familienangehörige von den Leistungen und welche echten Mehrwerte entstehen dadurch im Alltag?
Familienleistungen iIn welcher Form profitieren auch Familienangehörige von den Leistungen und welche echten Mehrwerte entstehen dadurch im Alltag?
Fehlzeiten reduzieren iWelche Leistungen sind besonders hilfreich, wenn es um die Reduktion von Krankheitstagen und eine schnellere Rückkehr in den Arbeitsalltag geht?
Fehlzeiten reduzieren iWelche Leistungen sind besonders hilfreich, wenn es um die Reduktion von Krankheitstagen und eine schnellere Rückkehr in den Arbeitsalltag geht?
Employer Branding & Strategie  —  2 von 6

Wie unsere bKV Ihre Arbeitgebermarke stärkt

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Arbeitgeberattraktivität iHat meine Arbeitgebermarke strategische Vorteile von einer bKV?
Arbeitgeberattraktivität iWelche Leistungsmerkmale eignen sich besonders, um Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität spürbar zu stärken?
Arbeitgeberattraktivität iWelche Leistungsmerkmale eignen sich besonders, um Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität spürbar zu stärken?
ESG Unterstützung iWie unterstützt der Anbieter Unternehmen bei ESG- und Nachhaltigkeitszielen?
ESG Unterstützung iWie unterstützt der Anbieter Unternehmen bei ESG- und Nachhaltigkeitszielen?
Besondere Services iWelche Besonderheiten, Zusatzservices oder Alleinstellungsmerkmale bietet die Gesellschaft, die im Alltag wirklich einen Unterschied machen?
Flexibilität & Produktdesign  —  3 von 6

Gestaltungsfreiheit bei Budgets und Leistungsbausteinen

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Budget- und Bausteinmodelle iWelche Freiheiten haben wir bei der Gestaltung von Budgethöhen und Leistungsbausteinen für verschiedene Mitarbeitergruppen?
Budget- und Bausteinmodelle iWelche Freiheiten haben wir bei der Gestaltung von Budgethöhen und Leistungsbausteinen für verschiedene Mitarbeitergruppen?
Budget- und Bausteinmodelle iWelche Leistungsbereiche decken die Baustein- oder Budgettarife grundsätzlich ab, und wie unterscheiden sich die Budgetstufen im Detail?
Budget- und Bausteinmodelle iWelche Leistungsbereiche decken die Baustein- oder Budgettarife grundsätzlich ab, und wie unterscheiden sich die Budgetstufen im Detail?
Einstiegstarife iMit welchem Mindestbeitrag oder Einstiegsmodell kann man starten?
Großkundenlösungen iWelche Zusatzleistungen oder Sonderkonditionen gibt es für Großkunden, insbesondere ab etwa 300 Mitarbeitenden?
Großkundenlösungen iWelche Zusatzleistungen oder Sonderkonditionen gibt es für Großkunden, insbesondere ab etwa 300 Mitarbeitenden?
Integration in bestehende Benefits iWelche Lösung bietet der Anbieter, wenn bereits Sachlohnmodelle oder andere Benefits im Unternehmen bestehen und sinnvoll ergänzt werden sollen?
Integration in bestehende Benefits iWelche Lösung bietet der Anbieter, wenn bereits Sachlohnmodelle oder andere Benefits im Unternehmen bestehen und sinnvoll ergänzt werden sollen?
Digitale Services & Prozesse  —  4 von 6

Wie digitale Tools Verwaltung entlasten und Mitarbeitende unterstützen

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Digitale Infrastruktur und Systemintegration iWie entlasten digitale Self-Services unsere Verwaltung und interne Abwicklung?
Digitale Infrastruktur und Systemintegration iWelche digitalen Technologien bietet diese Versicherungsgesellschaft?
Einfachheit der Leistungsabwicklung iWie genau können Mitarbeitende ihr Budget nutzen, welche Voraussetzungen gelten, und wie wird sichergestellt, dass die Leistungen auch wirklich abgerufen werden?
Einfachheit der Leistungsabwicklung iWie genau können Mitarbeitende ihr Budget nutzen, welche Voraussetzungen gelten, und wie wird sichergestellt, dass die Leistungen auch wirklich abgerufen werden?
BGM Unterstützung iWie unterstützt die bKV-Gesellschaft mein betriebliches Gesundheitsmanagement?
BGM Unterstützung iWie unterstützt die bKV-Gesellschaft mein betriebliches Gesundheitsmanagement?
Wirtschaftlichkeit & Controlling  —  5 von 6

Werkzeuge zur Erfolgsmessung und Beitragsstabilität

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Beitragsstabilität iWelche Werkzeuge erhalten wir, um den wirtschaftlichen Erfolg und die tatsächliche Akzeptanz der bKV messbar zu machen?
Beitragsstabilität iWelche Werkzeuge erhalten wir, um den wirtschaftlichen Erfolg und die tatsächliche Akzeptanz der bKV messbar zu machen?
Beitragsstabilität iWie stabil waren die Beiträge in der Vergangenheit, wie verliefen Beitragsanpassungen bisher, und welche Faktoren beeinflussen die Beitragsentwicklung in Zukunft?
Beitragsstabilität iWie stabil waren die Beiträge in der Vergangenheit, wie verliefen Beitragsanpassungen bisher, und welche Faktoren beeinflussen die Beitragsentwicklung in Zukunft?
Nutzungsanalyse und Feedback iWie kann die Wirksamkeit der bKV im Unternehmen sinnvoll gemessen werden, zum Beispiel über Nutzung, Feedback oder anonymisierte Auswertungen?
Nutzungsanalyse und Feedback iWie kann die Wirksamkeit der bKV im Unternehmen sinnvoll gemessen werden, zum Beispiel über Nutzung, Feedback oder anonymisierte Auswertungen?
Weitere Besonderheiten  —  6 von 6

Highlights, die in den anderen Clustern nicht erfasst wurden

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Weitere Besonderheiten iWelche Highlights konnten bisher noch nicht als Antworten auf diese Fragen aufgenommen werden?
Weitere Highlights iWeitere Besonderheiten oder Alleinstellungsmerkmale?

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