Barmenia

Ganzjährig erlebbare Benefits für eine nachhaltige Bindung:Positive Präsenz durch Budgettarife: Ein Budgettarif bietet Mitarbeitenden das gesamte Jahr über erlebbare Gesundheitsleistungen.Ausdruck echter Wertschätzung: Die regelmäßige Inanspruchnahme dieser Leistungen ist ideal, um sich als Arbeitgeber positiv in Erinnerung zu rufen und ein aktives Kümmern um die Belegschaft auszudrücken. Neue Bewerber sehen, dass ein Arbeitgeber sich um seine Mitarbeiter kümmert. Hoher Alltagsnutzen bei Sehhilfen: Leistungen im Bereich Brillen und Kontaktlinsen gehören zu den am meisten erlebbaren Mehrwerten im Alltag.Spürbare Entlastung bei Zahnbehandlungen: Auch im Bereich der Zahngesundheit bietet die Barmenia Leistungen an, die für die Mitarbeitenden unmittelbar greifbar und wertvoll sind.

• Positive Präsenz durch Budgettarife | Ausdruck echter Wertschätzung | Hoher Alltagsnutzen bei Sehhilfen | Spürbare Entlastung bei Zahnbehandlungen

Nachhaltige Mitarbeitergesundheit als strategischer ESG-Baustein:

• Förderung der sozialen Nachhaltigkeit: Die betriebliche Krankenversicherung trägt maßgeblich dazu bei, die Belegschaft nachhaltig gesund zu halten.
• Unterstützung beim ESG-Reporting: Die Barmenia liefert Unternehmen eine strukturierte Übersicht in Form einer Präsentation, die aufzeigt, wie die bKV das Thema Nachhaltigkeit positiv beeinflusst.
• Grundlage für den Nachhaltigkeitsbericht: Diese bereitgestellten Daten und Übersichten dienen als fundierte Hilfestellung und Basis für die Erstellung des offiziellen ESG-Berichts.
• Stärkung der Unternehmenskultur: Das aktive "Kümmern" um die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Schritt hin zu einer positiven Unternehmenskultur.
• Wettbewerbsvorteil im Recruiting: Durch den Fokus auf gesundheitsbezogene Sozialleistungen können Unternehmen bestehende Fachkräfte von sich überzeugen und neue Talente effektiver anziehen.

• Förderung der sozialen Nachhaltigkeit | Unterstützung beim ESG-Reporting | Grundlage für den Nachhaltigkeitsbericht | Stärkung der Unternehmenskultur | Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Ein einzigartiger digitaler Vorsorgetarif sorgt für schnelle und einfache Vorsorgemaßnahmen - innerhalb von 5 Minuten von zuhause aus. Die Früherkennung von Krankheiten kann Ausfällen in der Belegschaft entgegenwirken. Die vollumfängliche Gesundheitsanalyse misst den Gesundheitszustand des Mitarbeiters, evidenzbasiert, via digitaler Scans. Datenschutzkonformes Dashboard: Arbeitgeber erhalten eine aggregierte Übersicht zum Gesundheitszustand der Belegschaft (sofern eine ausreichende Teilnehmerzahl erreicht wird), um zielgerichtete Maßnahmen zu steuern. Rund-um-Begleitung des BGM: Die Barmenia berät bei der Auswahl von BGM-Leistungen und übernimmt auf Wunsch die komplette Planung und Durchführung über externe Anbieter, sodass das Unternehmen fast keinen Aufwand hat.Präventionsfokus auf Volkskrankheiten: Die Produkte legen einen klaren Schwerpunkt auf Vorsorgeleistungen in den Bereichen Rücken, Psyche sowie Herz-Kreislauf.Leistungsstarker Stationärtarif: Im medizinischen Ernstfall bietet die Gesellschaft einen besonders fairen und leistungsstarken Schutz für den stationären Aufenthalt.Express-Facharzttermine: Ein besonderer Wert wird auf die schnelle Vermittlung von Facharztterminen gelegt, um die Belegschaft nachhaltig gesund zu halten.

• Vollumfängliche Gesundheitsanalyse | Datenschutzkonformes Dashboard | Rund-um-Begleitung des BGM | Präventionsfokus auf Volkskrankheiten | Leistungsstarker Stationärtarif | Express-Facharzttermine

Flexibles Baukasten-Prinzip für maßgeschneiderten Schutz:Vielseitige Bausteintarife: Die Barmenia bietet spezialisierte Bausteintarife in den Bereichen Ambulant, Naturheilverfahren, Vorsorge und Zahn an.Erweiterte Absicherung: Zusätzlich können Bausteine für den stationären Bereich, Krankentagegeld (KTG) und Pflege (PG) integriert werden.Strukturierte Budgettarife: Die Budgettarife sind in vielen Stufen unterteilt: 200 Euro, 300 Euro, 600 Euro, 900 Euro und 1200 Euro Budget.Kernleistungen der Budgetstufen: Innerhalb des gewählten Budgets können Leistungen aus den Bereichen Ambulant, Naturheilverfahren, Vorsorge und Zahn flexibel in Anspruch genommen werden. Auch Mitarbeitergruppen können so individuell versorgt werden.

• Vielseitige Bausteintarife | Erweiterte Absicherung | Strukturierte Budgettarife | Kernleistungen der Budgetstufen

Niedrige Einstiegshürde für maximale Teilnahme:Mindestbeitrag: Der Einstieg in den Budgettarif (Stufe 200) ist bereits ab 8,50 EUR pro Monat und Mitarbeitenden möglich.Mindestgröße für Basisschutz: Die Budgetstufe 200 ist für Unternehmen ab einer Größe von 5 Mitarbeitenden abschließbar.Starter-Paket-Empfehlung (ab 12,90 EUR):Kosteneffizienter Einstieg: Ermöglicht den Aufbau eines betrieblichen Gesundheitssystems ohne hohe finanzielle Barrieren.Skalierbarkeit: Durch die unterschiedlichen Mindestgrößen je nach Budgetstufe lässt sich das Modell flexibel an die Unternehmensentwicklung anpassen.

• Mindestbeitrag | Mindestgröße für Basisschutz | Flexibilität für kleinere Teams | Kosteneffizienter Einstieg | Skalierbarkeit

Strukturierte Betreuung und tarifliche Verlässlichkeit:

• Tarifliche Stabilität: Es gibt keine klassischen Sonderkonditionen in Form von Beitragsnachlässen, da die Tarife fest entwickelt und bei der BaFin eingereicht werden. Ein späteres Abweichen von diesen kalkulierten Sätzen ist nicht möglich.
• Individuelle Lösungen für Großkonzerne: Erst bei besonders großen Firmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden können individuelle, neu kalkulierte Tarife angedacht werden.
• Professionelle After-Sales-Betreuung: Für die laufende Unterstützung stehen den Unternehmen Maklerbetreuer zur Seite.
• Key Account Management: Zusätzlich unterstützt ein spezialisierter Key Account Betreuer bei der Begleitung des Mandats.

• Tarifliche Stabilität | Individuelle Lösungen für Großkonzerne | Professionelle After-Sales-Betreuung | Key Account Management

Fokus auf Kernleistungen und zukünftige Flexibilität:

• Aktueller Stand der Modellvielfalt: Die Barmenia bietet derzeit keine Cafeteria-Modelle für die individuelle Auswahl verschiedener Benefits an.
• Beobachtung von Markttrends: Das Thema der flexiblen Benefit-Modelle wird vom Unternehmen aktiv beobachtet, da hierin eine klare Marktentwicklung gesehen wird.
• Zukünftige Ausrichtung: Die Barmenia plant, die Integration von flexiblen Auswahlmodellen gegebenenfalls in Zukunft in ihr Portfolio mit aufzunehmen.

• Aktueller Stand der Modellvielfalt | Beobachtung von Markttrends | Zukünftige Ausrichtung

Unser Technology Stack:

• Digitales Verwaltungsportal (Arbeitgeber): Die Barmenia bietet ein marktführendes Portal an, in dem Mitarbeiterdaten selbstständig durch den Arbeitgeber geändert werden können.
• Gesundheitsapp (Mitarbeiter): Für die Belegschaft steht eine App zur Verfügung, die neben der bKV-Verwaltung auch weitere Gesundheitsservices sowie Inhalte zu Themen wie „Gesunde Ernährung“ umfasst.
• Intranetportal (Mitarbeiter): Über ein standardisiertes Portal können Mitarbeitende jederzeit Tarifleistungen einsehen und auf Servicekontakte zugreifen.
• Schnittstellen-Entwicklung: Aktuell befindet sich eine Erweiterung des Portals in der Planungsphase, die eine direkte Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung ermöglichen soll.

• Digitales Verwaltungsportal (Arbeitgeber) | Gesundheitsapp (Mitarbeiter) | Intranetportal (Mitarbeiter) | Schnittstellen-Entwicklung

So einfach funktioniert die Budget-Nutzung:

• Jährlicher Budget-Abruf: Mitarbeitende können ihr zur Verfügung stehendes Budget jedes Jahr aufs Neue abrufen.
• Voraussetzungen je nach Leistungsart: In bestimmten ambulanten Bereichen, wie etwa bei Heil- oder Arzneimitteln, muss eine ärztliche Verordnung vorliegen.
• Direkte Nutzung ohne Verordnung: Für Leistungen in den Bereichen Sehhilfen, Zahn, Heilpraktiker sowie bei Vorsorgeleistungen ist keine vorherige Verordnung erforderlich.
• Einfacher Erstattungsweg: Bei Inanspruchnahme einer Leistung zahlt der Mitarbeitende die Arztrechnung zunächst selbst und bekommt den Betrag anschließend von der Barmenia erstattet.
• Aktivierungs-Maßnahmen (damit Leistungen genutzt werden):
• Professionelles Onboarding: Zur Einführung bietet die Barmenia erklärende Belegschaftspräsentationen an, um für maximale Sicherheit im Umgang mit den Leistungen zu sorgen.
• Kontinuierliche Erinnerung: Gehaltsbeileger und Flyer dienen als regelmäßige Gedankenstütze für die Mitarbeitenden.
• Digitale Übersicht: Über eine App können die versicherten Leistungen jederzeit eingesehen werden.

• Jährlicher Budget-Abruf | Voraussetzungen je nach Leistungsart | Direkte Nutzung ohne Verordnung | Einfacher Erstattungsweg | Professionelles Onboarding | Kontinuierliche Erinnerung | Digitale Übersicht

Ganzheitliche BGM-Begleitung durch Fachexperten:

• Spezialisierte Fachabteilung: Die Barmenia verfügt über eine eigene Abteilung, die Unternehmen individuell zum betrieblichen Gesundheitsmanagement berät.
• Strategische Auswahlberatung: Experten unterstützen Sie gezielt bei der Auswahl der passenden BGM-Maßnahmen für Ihre Belegschaft.
• Komplette Organisations-Entlastung: Die Durchführung der gewählten Maßnahmen wird vollständig durch die Barmenia vermittelt und organisiert.
• Enorme Themenvielfalt: Das Spektrum reicht von Rückenschulungen und Arbeitsplatzchecks über digitale „Sportpausen“ bis hin zu psychischen Begleitungen und Coachings für Führungskräfte.
• Individuelle Bedarfsplanung: Alle Maßnahmen können flexibel und passgenau nach dem spezifischen Bedarf Ihres Unternehmens zusammengestellt werden.
• Transparente Kostengestaltung: Während die Kosten je nach Maßnahme variieren, liegt der Orientierungswert für einen kompletten Gesundheitstag beispielsweise zwischen 3.000 und 10.000 Euro.

• Spezialisierte Fachabteilung | Strategische Auswahlberatung | Komplette Organisations-Entlastung | Enorme Themenvielfalt | Individuelle Bedarfsplanung | Transparente Kostengestaltung

Beitragshistorie und Fokus auf langfristige Stabilität:

• Historische Entwicklung und Anpassungen:
• Allgemeine Stabilität: Die Barmenia blickt auf eine Phase zurück, in der die Beiträge insgesamt recht stabil gehalten werden konnten.
• Spezifische Anpassung: Vor zwei Jahren wurde eine deutliche Anhebung des Budgettarifs ohne Limits vorgenommen.
• Faktoren, die die Beitragsentwicklung beeinflusst haben:
• Hohe Inanspruchnahme: Die Anpassung resultierte primär aus einer sehr starken Nutzung durch die Kunden, da das Produkt am Markt auf eine hohe Resonanz stieß.
• Medizinische Inflation: Steigende Gesundheitskosten in Deutschland wirkten zusätzlich als preistreibender Faktor für die Tarifkalkulation.
• Zukunftsausblick und Strategie:
• Fokus auf Verlässlichkeit: Nach den Erfahrungen mit dem unlimitierten Budgettarif liegt der strategische Fokus künftig verstärkt auf beitragsstabilen Angeboten.
• Produktgestaltung: Die Barmenia setzt in der Zukunft auf Leistungen, die speziell auf eine langfristige Beitragsstabilität ausgelegt sind.

• Allgemeine Stabilität | Spezifische Anpassung | Hohe Inanspruchnahme | Medizinische Inflation | Fokus auf Verlässlichkeit | Produktgestaltung

Methoden zur Erfolgsmessung und Bedarfsanalyse:

• Vorab-Status-Bestimmung: Eine Bestimmung des übergreifenden Gesundheitszustands vor dem Start ist sehr wirkungsvoll, um beispielsweise eine vermehrte Stresshäufigkeit frühzeitig zu entdecken und gezielt anzugehen.
• Mitarbeiterbefragungen: Umfragen können durchgeführt werden, um direktes Feedback aus der Belegschaft einzuholen.
• Nutzungsanalysen auf Anfrage: Detaillierte Analysen zur Inanspruchnahme der Leistungen können bei Bedarf angefragt werden, sofern diese datenkonform gestaltet sind.
• Voraussetzungen für die Datenauswertung:
• Mindestgröße des Kollektivs: Für eine datenkonforme Nutzungsanalyse müssen mindestens 50 Mitarbeitende je Kollektiv vorhanden sein.
• Manueller Prozess: Nutzungsanalysen werden nicht automatisch generiert, sondern müssen manuell angefragt werden.
• Zeitlicher Rahmen: Die Erstellung dieser Analysen erfolgt jeweils für den Zeitraum von einem Jahr.

• Vorab-Status-Bestimmung | Mitarbeiterbefragungen | Nutzungsanalysen auf Anfrage | Mindestgröße des Kollektivs | Manueller Prozess | Zeitlicher Rahmen