Können Mitarbeiter den Versicherungsschutz bei der betrieblichen Krankenversicherung individuell anpassen?

Nein. Welche Leistungen zur betrieblichen Krankenversicherung in einem Unternehmen gehören, entscheidet der Arbeitgeber.

Warum der Arbeitgeber über die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung entscheidet.

In der Regel geht mit der Entscheidung des Arbeitgebers über die Leistungen eine einheitliche Verwaltung der Versicherung für sämtliche Mitarbeitenden einher. Dabei wählt der Arbeitgeber Leistungspakete aus, die er für sinnvoll für die Belegschaft erachtet.

Welche Vorteile die einheitliche Gestaltung der betrieblichen Krankenversicherung bietet

Die Bündelung von Versicherungsleistungen bei der betrieblichen Krankenversicherung sorgt für kostengünstigere Konditionen. Außerdem erhalten alle Mitarbeitenden fairerweise den gleichen Versicherungsschutz. Das entspricht dem Gleichbehandlungsgesetz und vermeidet soziale Ungleichheiten. Nicht zuletzt bedeutet eine Vereinheitlichung einen geringeren administrativen Aufwand für das Unternehmen.

Welche Möglichkeiten zur individuellen Anpassung bestehen

Je nach gewählter betrieblicher Krankenversicherung gibt es aber Möglichkeiten zur individuellen Anpassung. Manche bKV-Modelle erlauben Arbeitnehmenden die Erweiterung des Grundschutzes auf eigene Kosten.

Wie Mitarbeitende ihre Wünsche zur betrieblichen Krankenversicherung einbringen können

Die endgültige Entscheidung über das Leistungspaket liegt beim Arbeitgeber. Dennoch führen viele Firmen vorab Umfragen zur betrieblichen Krankenversicherung oder Mitarbeitergespräche durch, um die Meinung der Belegschaft einzubeziehen. In größeren Unternehmen kann der Betriebsrat die Interessen der Arbeitnehmenden vertreten und in die Entscheidung einfließen lassen. Vorschläge nehmen außerdem die Personalabteilung oder das Management selbst entgegen.

Welche Alternativen Mitarbeitende bei besonderen Versicherungswünschen haben

Private Zusatzversicherungen sind eine Möglichkeit für Mitarbeitende, sich Spezialwünsche zu erfüllen. Einige Unternehmen ergänzen ihre betriebliche Krankenversicherung um zusätzliche präventive Fitness- und Wellnessangebote, z.B. kostenlose Sportkurse, Massagen oder Jobrad-Angebote.

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