Besteht die Gefahr einer Überversorgung durch die betriebliche Krankenversicherung?

Ja. Wenn die betriebliche Krankenversicherung Leistungen abdeckt, die ein Arbeitnehmer bereits in seiner privaten Zusatzversicherung abgesichert hat, besteht eine unnötige Doppelversicherung.

Was Überversorgung bei einer betrieblichen Krankenversicherung bedeutet

Im Klartext bedeutet das mehr Kosten. Eine der beiden Versicherungen benötigt der Mitarbeitende dann nicht. Allerdings kann der Mitarbeitende seine alte Versicherung kündigen, wenn er die neue betriebliche Krankenversicherung in Anspruch nehmen möchte.

Welche Folgen eine Überversorgung haben kann

Eine Folge für den Arbeitgeber sind Zusatzkosten, wenn er für einzelne Mitarbeitende die Art von Versicherung übernimmt, die sie bereits haben. Für Arbeitnehmende besteht die Gefahr der Unsicherheit, welche Versicherung im Leistungsfall zuständig ist. In der Konsequenz kann das komplizierte Abrechnungsprozesse und Verzögerungen bei der Erstattung nach sich ziehen.

Wie Arbeitgeber eine Überversorgung vermeiden

Im Idealfall führt ein Unternehmen vor Einführung der betrieblichen Krankenversicherung eine Bedarfsanalyse durch. Hierbei sollten die bestehenden Krankenversicherungen der Arbeitnehmer geprüft werden. Doppelversicherungen lassen sich durch offene Gespräche vermeiden. Die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung können außerdem von Anfang an auf die Ansprüche der Mitarbeitenden angepasst werden. Möglich sind auch flexible Modelle.

Welche Rolle Mitarbeitende bei der Vermeidung von Überversorgung haben

Mitarbeitende sollten gut eingebunden sein in den Implementierungsprozess der betrieblichen Krankenversicherung. Im Idealfall lassen Arbeitgeber ihre Belegschaft prüfen, welche Art von privater Versicherung bereits besteht. Falls Überschneidungen zu den geplanten Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung zu erkennen sind, ist ein Gespräch zwischen Arbeitgeber (HR, Personalverwaltung, Betriebsrat) und Arbeitnehmer die beste Lösung. Daraus entstehen mögliche Vorteile für die Arbeitnehmenden: Mit einer Kündigung der privaten Krankenversicherung sparen sie Kosten – ein Argument, dass die Belegschaft mithelfen lassen wird.

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