Continentale

Individuell erlebbare Mehrwerte und existenzielle Absicherung:Schnell erlebbare Budgettarife: Die Budgettarife bieten ein umfangreiches Leistungsspektrum, das von den Mitarbeitenden individuell und ganz nach dem persönlichen Bedarf ausgewählt werden kann. Dies macht den Benefit im Alltag sofort spürbar und flexibel nutzbar.Umfangreiche Assistanceleistungen: Praktische Hilfs- und Serviceangebote im Alltag stiften einen hohen emotionalen Nutzen und zeigen den Angestellten eine spürbare Fürsorge des Arbeitgebers.Stationäre Absicherung: Für medizinische Ernstfälle bietet die Continentale eine leistungsstarke stationäre Absicherung. Dieses krisenfeste Sicherheitsversprechen unterstützt die Belegschaft bei schweren Erkrankungen oder Krankenhausaufenthalten und stärkt die langfristige Bindung an das Unternehmen.

• Schnell erlebbare Budgettarife | Umfangreiche Assistanceleistungen | Stationäre Absicherung

Nachhaltige Belegschaftsgesundheit und digitale Umweltentlastung:

• Sozialer Benefit für die Belegschaft (Social): Die betriebliche Krankenversicherung dient als starker sozialer Benefit, der ein klares Zeichen für betriebliche Fürsorge setzt.
• Fokus auf nachhaltige Gesundheit: Das angebotene Produkt steht fundamental für eine langfristige und nachhaltige Förderung der Gesundheit im Unternehmen.
• Digitale Unterstützung für den Umweltschutz (Environmental): Die Continentale schont Ressourcen im Verwaltungsalltag durch rein digitale Prozesse, die über das Firmenportal ConCORP abgewickelt werden.
• Papierlose Mitarbeiter-Services: Auch auf Seiten der Belegschaft wird der Umweltschutz durch den Einsatz der digitalen Continentale GesundheitsApp aktiv gefördert.

• Sozialer Benefit für die Belegschaft (Social) | Fokus auf nachhaltige Gesundheit | Digitale Unterstützung für den Umweltschutz (Environmental) | Papierlose Mitarbeiter-Services

Unsere einzigartigen Differenzierungsmerkmale:Existenzielle Entlastung im Pflegefall (Tarif Plus): Der Tarif Plus bietet eine 6.000 Euro Pflege-Leistungspauschale zur finanziellen Entlastung der Mitarbeitenden, wenn ein naher Angehöriger gepflegt werden muss oder eine eigene Pflegebedürftigkeit (erstmalig eine Pflegebedürftigkeit nach Pflegegrad 2, 3, 4 oder 5) eintritt. Praktische Zuzahlungen für den Familienalltag: Im Rahmen der Tarifleistungen des Tarif Plus werden finanzielle Zuschüsse aus einem 600 Euro Budget für Haushaltshilfen, ambulante Rehabilitationsmaßnahmen sowie für Mutter-/Vater-Kind-Maßnahmen geleistet sowie Fahrkosten und DiGa abgedeckt.Mentale Gesundheit als fester Standard: Unterstützungsangebote und Assistance-Leistungen zur mentalen Gesundheit sind in jedem Tarif der Continentale fest integriert.Finanzielles Extra-Budget bei Arbeitsunfällen: In den Tarifen Choose Max (und Choose Max+) erhalten Mitarbeitende nach einem Arbeitsunfall ein zusätzliches Extra-Budget. Dieser Tarif verzichtet komplett auf Sublimits und garantiert eine Verdoppelung des Budgets bei einem Arbeitsunfall für 2 Kalenderjahre.Belohnung für Gesundbleiben: Die Continentale bietet einen Budget-Bonus bei Leistungsfreiheit an, wodurch vorausschauendes und gesundheitsbewusstes Verhalten direkt belohnt wird. In den Tariflinien Choose, Plus und Smile beträgt dieser Budgetbonus 10% pro leistungsfreiem Kalenderjahr. Bei maximal 5 leistungsfreien Jahren ist so eine Steigerung des versicherten Budgets um bis zu 50% möglich.Effiziente digitale Personalverwaltung: Über das moderne Firmenkundenportal ConCORP lassen sich alle administrativen Prozesse einfach, zeitsparend und rein digital abwickeln.

• Existenzielle Entlastung im Pflegefall (Tarif Plus) | Praktische Zuzahlungen für den Familienalltag | Mentale Gesundheit als fester Standard | Finanzielles Extra-Budget bei Arbeitsunfällen | Belohnung für Gesundbleiben | Effiziente digitale Personalverwaltung

Grundsätzlich ist eine Gruppenbildung nach objektiven klar abgrenzbaren Kriterien möglich. Dabei ist zu beachten, dass zwingend der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten ist und für die Gruppenbildung sachliche Rechtfertigungsgründe gegeben sein müssen.
Zusätzlich zu beachten gilt:
• Je Tariflinie sind mindestens 10 Personen abzusichern.
• Bei der Personengruppenbildung sind arbeitsrechtliche Gesichtspunkte zu berücksichtigten.
• Je Personengruppe sind mind. 3 Personen abzusichern.
• Die Wahl unterschiedlicher Tarife und Budgethöhen innerhalb einer Tariflinie / eines Tarifs steht in Abhängigkeit zur Kollektiv-und Personengruppengröße.
Tariflinien im Überblick: Abgedeckte Leistungsbereiche: Die Tarife decken grundsätzlich die ambulante Behandlung, die stationäre Versorgung sowie Zahnbehandlungen und Zahnersatz ab. Die Budgetstufen und Tariflinien der Continentale: Tariflinie Choose, Choose More und Choose Max: Bietet flexible Gesundheitsbudgets, aufgeteilt in fünf unterschiedliche Stufen: 400 Euro Budget, 600 Euro Budget, 800 Euro Budget, 1.200 Euro Budget, 1.600 Euro, Budget Tarif Smile: Eine spezialisierte Budgetvariante für Zahnersatz mit folgenden Stufen: 750 Euro Budget, 1.500 Euro Budget, 3.000 Euro Budget.
Tarif Smile More: Die leistungsstärkste Zahn-Budgetvariante für gehobene Ansprüche:1.000 Euro Budget, 2.500 Euro Budget, 5.000 Euro Budget.
Spezielle Bausteintarife und Ergänzungen: Tariflinie Save, Save More und Save U (Bausteintarife): Dieser reine Bausteintarif ist gezielt für die Absicherung bei stationärer Unterbringung und für privatärztliche Behandlungen im Krankenhaus konzipiert.
Tarif Plus: Dieser Zusatzbaustein kann exklusiv und nur in direkter Verbindung mit der Tariflinie Choose abgeschlossen werden. Er erweitert den Schutz um ein weiteres 600 Euro Budget für ausgewählte ambulante Leistungen (wie Kuren, Reha, Prävention, Haushaltshilfen), eine 6.000 Euro Pflege-Leistungspauschale sowie eine 75%-ige Restkostenübernahme für Zahnbehandlungen und Zahnersatz.

• Abgedeckte Leistungsbereiche | Tariflinie Choose | 400 Euro Budget | 600 Euro Budget | 800 Euro Budget | 1.200 Euro Budget | 1.600 Euro Budget | Tarif Smile | 750 Euro Budget | 1.500 Euro Budget | 3.000 Euro Budget | Tarif Smile More | 1.000 Euro Budget | 2.500 Euro Budget | 5.000 Euro Budget | Tariflinie Save (Bausteintarif) | Tarif Plus

Niedrige Einstiegshürde für den bKV-Start:

• Mindestgröße für den Einstieg: Ein Abschluss der betrieblichen Krankenversicherung ist für Unternehmen ab einer Mindestgröße von 10 Personen möglich.
• Günstigstes Einstiegsmodell (Tarif BF Smile750): Der Einstieg in das Gesundheitssystem ist im Tarif BF Smile750 bereits ab einem Mindestbeitrag von 12,50 Euro pro Monat und versicherter Person (MB/VP) realisierbar.
• Flexibles Budget-Einstiegsmodell (BF Choose400): Alternativ bietet der Tarif BF Choose400 einen flexiblen Einstieg in die Budgetwelt ab 14,49 Euro pro Monat und versicherter Person (MB/VP).

• Mindestgröße für den Einstieg | Günstigstes Einstiegsmodell (Tarif BF Smile750) | Flexibles Budget-Einstiegsmodell (BF Choose400)

Exklusive Services und erweiterte Rahmenbedingungen für Großkunden:

• Branded-Service-Infrastruktur: Großkunden erhalten auf Anfrage eine haptische Servicekarte für die Belegschaft, die mit dem eigenen Firmenlogo individualisiert ist.
• Direkter Kommunikationskanal: Für eine schnelle und unkomplizierte Abwicklung steht den Unternehmen eine eigene Großkundenrufnummer zur Verfügung.
• Erweiterter Anmeldezeitraum für Familien: Auf Anfrage lässt sich gegebenenfalls eine verlängerte Öffnungsaktion einrichten, die dem Team mehr zeitlichen Spielraum bei der Mitversicherung von Familienangehörigen einräumt.

• Branded-Service-Infrastruktur | Direkter Kommunikationskanal | Erweiterter Anmeldezeitraum für Familien

Unabhängige Implementierung durch Pauschalversteuerung:

• Keine direkte Integration in bestehende Sachlohnmodelle: Die Continentale bietet für die Kombination mit bereits genutzten Gutscheinen oder anderen Sachbezügen keine spezielle technische oder koordinierende Plattformlösung an.
• Nutzung der Pauschalversteuerung: Das System lässt sich dennoch vollkommen unkompliziert und sinnvoll als Ergänzung im Unternehmen einsetzen, da die betriebliche Krankenversicherung (bKV) im Rahmen der Pauschalversteuerung abgewickelt werden kann. Dadurch bleibt die reguläre 50-Euro-Sachbezugsgrenze für andere Benefits im Betrieb unangetastet.

• Keine direkte Integration in bestehende Sachlohnmodelle | Nutzung der Pauschalversteuerung

Zentrales Portal zur digitalen Bestandsverwaltung:

• Firmen- und Mitarbeiterportal ConCORP: Das Portal dient dem Unternehmen als zentrale Plattform zur komplett digitalen Verwaltung des bKV-Bestands.
• Effiziente HR-Prozesse: Über das System können alle administrativen Vorgänge wie die Neuaufnahme, Änderungen von Daten oder Abmeldungen von Mitarbeitenden unkompliziert durch die Firma abgewickelt werden.
• Informationsplattform für die Belegschaft: Neben der reinen Verwaltung fungiert das Portal zusätzlich als Informationsplattform, auf der Mitarbeitende alle relevanten Details zu ihren bKV-Leistungen einsehen können.

• Firmen- und Mitarbeiterportal ConCORP | Effiziente HR-Prozesse | Informationsplattform für die Belegschaft

Selbstbestimmte Nutzung im Rahmen des Tarifportfolios:

• Maximale Entscheidungsfreiheit: Die Mitarbeitenden entscheiden vollkommen selbstständig über die Art und den konkreten Umfang der genutzten Leistungen.
• Nutzung innerhalb des Budgets: Der Abruf der Gesundheitsleistungen erfolgt flexibel im Rahmen des individuell für sie versicherten Budgets sowie des jeweils vereinbarten Leistungsportfolios.

• Maximale Entscheidungsfreiheit | Nutzung innerhalb des Budgets

Gezielte Kooperationen und maßgeschneiderte Gesundheitsaktionen:

• Umfangreiche Assistanceleistungen als Basis: Die fest integrierten Assistance-Angebote dienen als direkte, unkomplizierte Stütze für das betriebliche Gesundheitsmanagement im Alltag.
• Starke Partnerschaft mit der Continentale BKK: Durch die strategische Kooperation mit der hauseigenen Betriebskrankenkasse (BKK) profitieren Betriebe von erweiterter Fachexpertise und zusätzlichen Ressourcen.
• Individuelle Maßnahmen ab 25 Mitarbeitenden: Sobald ein Unternehmen die Mindestgröße von 25 Personen erreicht, können maßgeschneiderte BGM-Aktionen flexibel geplant und umgesetzt werden.
• Praxisnahe Gesundheitstage vor Ort: Im Rahmen dieser Aktionen werden zielgerichtete Gesundheitstage direkt im Betrieb organisiert, um das Bewusstsein der Belegschaft aktiv zu stärken.
• Moderne digitale Unterstützung: Das BGM wird durch zeitgemäße digitale Angebote wie interaktive Online-Kurse, fundierte Impulsvorträge und weitere E-Learning-Formate sinnvoll ergänzt.

• Umfangreiche Assistanceleistungen als Basis | Starke Partnerschaft mit der Continentale BKK | Individuelle Maßnahmen ab 25 Mitarbeitenden | Praxisnahe Gesundheitstage vor Ort | Moderne digitale Unterstützung

Nachgewiesene Beitragsstabilität und vertragliche Planungssicherheit: Keine Beitragsanpassungen in der Vergangenheit: Seit der offiziellen Einführung der betrieblichen Krankenversicherungstarife im Jahr 2021 gab es bei der Continentale keine einzige Beitragsanpassung. Umfassende Beitragsgarantie: Um Unternehmen eine verlässliche Kalkulationsbasis zu bieten, gewährt der Versicherer eine feste Beitragsgarantie bis zum 31.12.2027.

• Keine Beitragsanpassungen in der Vergangenheit | Umfassende Beitragsgarantie

Datenschutzkonforme Nutzungsanalysen auf Anfrage:

• Pauschale Auswertung des Nutzungsverhaltens: Die Continentale ermöglicht Unternehmen auf Anfrage eine pauschale Auswertung, um das allgemeine Nutzungsverhalten der Belegschaft nachzuvollziehen.
• Strikte Berücksichtigung des Datenschutzes: Bei allen bereitgestellten Berichten wird der Datenschutz konsequent gewahrt; es dürfen zu keinem Zeitpunkt Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeitende gezogen werden können.
• Erforderliche Mindestlaufzeit als Voraussetzung: Voraussetzung für den Erhalt einer solchen Auswertung ist, dass die betriebliche Krankenversicherung bereits seit mindestens einem vollen Kalenderjahr im Unternehmen aktiv läuft.

• Pauschale Auswertung des Nutzungsverhaltens | Strikte Berücksichtigung des Datenschutzes | Erforderliche Mindestlaufzeit als Voraussetzung

Budgettarif Choose Max ohne Sublimits